روش NASA-TLX یکی از ابزارهای شناخته شده جهت ارز یابی بار کاری از دیدگاه فردی که در سال 1988 توسط هارت و استیولند (Hart and Staveland 1988) ارائه شد. این روش یک روش چند بعدی است که یک نمره کلی از بار کاری را بر اساس میانگین وزنی از 6 مقیاس نیاز فکری و ذهنی، نیاز فیزیکی، زمان، میزان تلاش، میزان کار دهی و دلسردی را فراهم می کند. مطالعات متعدد قابلیت اعتماد و اعتبار این روش را برای ارزیابی بار کاری را تایید می کند.
شاخص تحمل کاری ﻧﺎﺳـﺎ (NASA-TLX) یک ابزار ارزیابی چند بعدی در قالب پرسشنامه است که هـدف آن ارزیابی و سنجش حجم و فشار ادراکی به منظور ارزیابی یـک کـار یا فعالیت خاص، یک سیستم، کارایی و اثربخشی یک تیم یا دیگـر جنبههای دیگر عملکرد میباشد و یک ابزار اندازهگیری قوی بـار کاری ذهنی میباشد کـه در شـش محـور، بـار کاری را بـه روش ذهنی ارزیابی میکند.
دانلود نرم افزار دانلود پرسشنامه بار کاری NASA-TLX
nasatlx.html (اندازه 10.82 KB / تعداد دانلود: 52)
به زیان انگلیسی
![[عکس: TLX.JPG]](https://www.occupationalhealth.ir/images/attachment/TLX.JPG)
nasatlx-fa.html (اندازه 13.53 KB / تعداد دانلود: 130)
به زبان فارسی
![[عکس: TLXF.JPG]](https://www.occupationalhealth.ir/images/attachment/TLXF.JPG)
شاخص تحمل کاری ﻧﺎﺳـﺎ (NASA-TLX) یک ابزار ارزیابی چند بعدی در قالب پرسشنامه است که هـدف آن ارزیابی و سنجش حجم و فشار ادراکی به منظور ارزیابی یـک کـار یا فعالیت خاص، یک سیستم، کارایی و اثربخشی یک تیم یا دیگـر جنبههای دیگر عملکرد میباشد و یک ابزار اندازهگیری قوی بـار کاری ذهنی میباشد کـه در شـش محـور، بـار کاری را بـه روش ذهنی ارزیابی میکند.
دانلود نرم افزار دانلود پرسشنامه بار کاری NASA-TLX
![HTML File .html](https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/html.gif)
![HTML File .html](https://www.occupationalhealth.ir/images/attachtypes/html.gif)
منابع مورد استفاده:دانلود برنامه اندروید پرسشنامه بار کاری NASA-TLXMohammadi M, Mazloumi A, Nasl seraji J, Zeraati H. Designing questionnaire of assessing mental workload and determine its validity and reliability among ICUs nurses in one of the TUMS’s hospitals. sjsph. 2013; 11 (2) :87-96
Arghami S, Kamali K, Radanfar F. Task Performance induced Work Load in Nursing. johe. 2015; 2 (3) :45-54