![[-]](https://www.occupationalhealth.ir/images/netpen/collapse.png "[-]")
ارگونومی در مدیریت و طراحی سازمان
تقریباً دو دهه است که مدیریت و طراحی سازمانی به طور رسمی در ارگونومی مطرح شده است. البته این بدان معنا نیست که پیش از دهه‌ی 1980 عوامل طراحی سازمان و مدیریت در مطالعات ارگونومیک مورد توجه نبوده است. برای نخستین بار در سال 1980 در گزارشی که توسط کمیته‌ای ویژه از انجمن عوامل انسانی در خصوص آینده عوامل انسانی ارائه شده، طراحی سازمانی و مدیریت به عنوان زمینه‌ی فعالیتی بسیار با اهمیت در عوامل انسانی مطرح شد. وظیفه‌ی کمیته‌ی یاد شده که در سال 1987 توسط انجمن عوامل انسانی تشکیل شد در واقع تحقیق در مورد تمام جوانب اجتماعی بود که می‌توانستند بر روی رشد و توسعه‌ی عوامل انسانی تأثیر گذارند. در این راستا تغییرات سازمانی نیز به منظور یافتن کاربردهای جدید ارگونومی مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس تحقیقات انجام شده، تغییرات عمده‌ی زیر که از دیدگاه ارگونومی اهمیت داشتند شناسایی شدند و در سال 1980 طی گزارشی ارائه شدند.
نوع فایل: دانلود PDF ارگونومی در مدیریت و طراحی سازمان
تعداد صفحات: 16
ارگونومی در مدیریت و طراحی سازمان.pdf (اندازه 1.12 MB / تعداد دانلود: 297)
تقریباً دو دهه است که مدیریت و طراحی سازمانی به طور رسمی در ارگونومی مطرح شده است. البته این بدان معنا نیست که پیش از دهه‌ی 1980 عوامل طراحی سازمان و مدیریت در مطالعات ارگونومیک مورد توجه نبوده است. برای نخستین بار در سال 1980 در گزارشی که توسط کمیته‌ای ویژه از انجمن عوامل انسانی در خصوص آینده عوامل انسانی ارائه شده، طراحی سازمانی و مدیریت به عنوان زمینه‌ی فعالیتی بسیار با اهمیت در عوامل انسانی مطرح شد. وظیفه‌ی کمیته‌ی یاد شده که در سال 1987 توسط انجمن عوامل انسانی تشکیل شد در واقع تحقیق در مورد تمام جوانب اجتماعی بود که می‌توانستند بر روی رشد و توسعه‌ی عوامل انسانی تأثیر گذارند. در این راستا تغییرات سازمانی نیز به منظور یافتن کاربردهای جدید ارگونومی مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس تحقیقات انجام شده، تغییرات عمده‌ی زیر که از دیدگاه ارگونومی اهمیت داشتند شناسایی شدند و در سال 1980 طی گزارشی ارائه شدند.
A brief overview of the historical development of ergonomics in organizational design and management (ODAM) is presented. As a component of technology or ergonomics, macro ergonomics are described as a systematic. scientifically based means of optimizing work system design. Macro ergonomics might be reoffered to as: Organization - environment - human - machine interface technology. involves consideration of sociotechnical system elements. Relation of macro ergonomics to micro ergonomic design of work system is discussed. The theory that ergonomically designed work systems can improve organizational effectiveness is explained
ترجمه: دکتر علیرضا چوبینهنوع فایل: دانلود PDF ارگونومی در مدیریت و طراحی سازمان
تعداد صفحات: 16
ارگونومی در مدیریت و طراحی سازمان.pdf (اندازه 1.12 MB / تعداد دانلود: 297)
منابع مورد استفاده:1. Hendrick, H.W (1991). Ergonomics In organizational design and management. Ergonomics, 34(6), 743-56. 2
Hendrick, H.W. (1995). Future directions - in macroergonomics Ergonomics, 38(8), 1617-24. 3
Hendrick, H.W. (1998). macroergonomics: A system approach for dramatically improving occupational health, safety and productivity,In: S.Kumar (Ed), Advances in occupational ergonomics and safety. IOS press, 26-32. 4
Kanvowski, W. and marras, W.S. (Eds), (1998). The occupational ergonomics Handbook. CRC press