[masoomi]

سؤال: آیا هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام به عهده کارکنان است یا کارفرما؟
چه تفاوتی بین هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام با هزینه گواهی سوء پیشینه و عدم اعتیاد هست؟ 
چرا آن هزینه‌ها به عهده کارگر هستند ولی هزینه‌های آزمایش طب کار بدو استخدام به عهده کارفرما است؟
پاسخ: در این خصوص چند نکته مهم وجود دارد: 
۱. مستند به ماده ۹۲ قانون کار کارفرما باید برای شاغلین خود پرونده پزشکی تشکیل دهد یعنی فرض بر این است که رابطه شغلی (کارگری و کارفرمایی) بین آن‌ها ایجاد شده است. 
۲. کارگر برای اثبات اینکه دارای شایستگی‌های مورد نیاز شغل هست مکلف است مستنداتی را به کارفرما ارائه کند (مثل گواهینامه رانندگی، گواهی عدم سوء پیشینه و ...) که طبیعتاً هزینه‌ها و اقدامات مربوط به دریافت این مدارک و مستندات نیز بر عهده کارگر قرار دارد.
۳. تشکیل پرونده پزشکی از تعهدات کارفرماست لذا بدیهی است که تهیه مقدمات و لوازم آن (منجمله پرداخت هزینه آن) هم جزء تعهدات قانونی کارفرما است. 
۴. نکته بسیار مهم دیگر این است که ارائه گواهی عدم سوء پیشینه و عدم اعتیاد الزام قانونی ندارد ولی تشکیل پرونده پزشکی برای شاغلین، الزام قانونی کارفرمایان است.

آرمین خوشوقتی