[-]
کلمات کلیدی
شغلي نقش سازمان رویکرد امنيت ايمني ایمنی کارکنان نگهداري آن رويکرد سلامت امنیت نگهداری شغلی

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان
#1
امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان
مولف/مترجم: حسین و هابيچ
موضوع: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار(میلادی): 2006
وضعیت: تمام متن
منبع: راهکار مدیریت
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت

چکیده:
این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و بر مبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل به وجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود
کلیدواژه: ایمنی و سلامت حرفه‌ای، امنیت شغلی، بهداشت محیط کار، برنامه‌های ایمنی، فشار روانی، مدیریت استرس

امنیت شغلی در آینده
تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار
روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار
قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای
قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران
موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار
مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار 
عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار
اجزای برنامه ایمنی
ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت
چگونگی ایجاد یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه 
انواع برنامه‌های ایمنی
نظرات جاری در ایمنی و سلامت
استرس
استرس و عملکرد کاری
تصمیم گیری و استرس
مدیریت استرس
نتیجه گیری 

نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 20

.doc   امنيت شغلي با رويکرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري کارکنان سازمان.doc (اندازه 138 KB / تعداد دانلود: 14)

منابع مورد استفاده:رندال، آر راس و اليزابت ام آلتماير.1377. استرس شغلی. ترجمه غلامرضا خواجه پور. تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
حقيقي، محمد علی. 1379. نظام روابط کار در سازمان. تهران: ترمه.
میرسپاسی. ناصر. 1375. مدیریت منابع انسانی و روابط کار نگرشی راهبردی. تهران: شروين.

Yousef, Darvish A. 1998. Satisfaction with job security as a predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment. International Journal of Manpower 19(3) 184-194
 Warren, Richard C. 1996. The empty company: morality and job security. Personal Review 25(6) 41-53
 Fairborother, Kerry, and et al. 2003. Workplace dimensions, stress and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 18(1
 Chen, Chen Jui et al. 2005. Leadership effectiveness, Leadership style and employee readiness. Leadership & organization Development Journal 26(4
 Hyde, Paula et al. 2005. Role redesign: new ways of working in the NHS. Personnel Review 34(6
Kolins, Rebecca. 2005. Seeing stars: human resources performance indicators in the National Health Service. Personnel Review 34(6) 634-647
 Miozza, Michael L. and David C. Wyld. 2002. The Carrot or the Soft Stick?: The Perspective of American afety Professionals on Behavior and Incentive-Based Protection Programmers. Management Research News 25(11
Larson, Linda L. 2004. Internal auditors and job stress. Managerial Auditing Journal 19(9) 1119-1130
 Stone. 2004. Human Resource Management
پاسخ
  


موضوعات مشابه ...
موضوع نویسنده پاسخ بازدید آخرین ارسال
  تأثیر رنگ در بازدهی سازمان masoomi 0 1,998 10-26-2012، 04:28 PM
آخرین ارسال: masoomi
  مدیریت و بهره‌وری در سازمان masoomi 0 1,618 08-31-2012، 01:05 AM
آخرین ارسال: masoomi

پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع:
1 مهمان