[masoomi]

Burn-out an "occupational phenomenon": International Classification of Diseases
28 MAY 2019 - Burn-out is included in the 11th Revision of the International Classification of Diseases (ICD-11) as an occupational phenomenon. It is not classified as a medical condition
It is described in the chapter: ‘Factors influencing health status or contact with health services’ – which includes reasons for which people contact health services but that are not classed as illnesses or health conditions

Burn-out is defined in ICD-11 as follows

“Burn-out is a syndrome conceptualized as resulting from chronic workplace stress that has not been successfully managed. It is characterized by three dimensions

feelings of energy depletion or exhaustion -

increased mental distance from one’s job, or feelings of negativism or cynicism related to one's job; and -

reduced professional efficacy -

Burn-out refers specifically to phenomena in the occupational context and should not be applied to describe experiences in other areas of life

Burn-out was also included in ICD-10, in the same category as in ICD-11, but the definition is now more detailed

The World Health Organization is about to embark on the development of evidence-based guidelines on mental well-being in the workplace

سازمان جهانی بهداشت (WHO) فرسودگی شغلی یا کار زدگی را به طور رسمی یک بیماری خواند.
این سازمان که در حال حاضر مجمع جهانی بهداشت را در ژنو برگزار می‌کند،  یک سال پس از توصیه کارشناسان جهانی سلامت، فرسودگی شغلی را به فهرست خود در طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) اضافه کرد.
این بیماری از سال 2022 میلادی به طور جهانی به رسمیت شناخته خواهد شد و نمونه‌هایی برای تشخیص، درمان و پوشش دهی علائم فرسودگی شغلی برای ارائه‌ دهندگان خدمات درمانی و بیمه‌گران فراهم خواهد شد.
سازمان جهانی بهداشت، فرسودگی شغلی را "استرس مزمن محیط کار که به درستی مدیریت نشده است" توصیف کرده و سه نشانه زیر را برای آن در نظر گرفته است:
- احساس کمبود انرژی، خستگی و فرسودگی
- افزایش فاصله روحی با شغل یا احساسات منفی گرایی یا احساس پوچی نسبت به شغل
- کاهش کارآمدی حرفه‌ای و شغلی
در فهرست طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) به این نکته اشاره شده که فرسودگی شغلی به طور خاص پدیده‌ای در محیط کاری بوده و نباید برای توصیف تجربیات مشابه در دیگر زمینه‌های زندگی به کار برده شود.
به گفته مؤلفان این فهرست، این بیماری با دیگر اختلالات تطبیقی، اختلالاتی که به طور خاص با استرس مرتبط‌ اند، اختلالات مرتبط با اضطراب یا ترس و اختلالات خلقی که همگی طبقه‌بندی مخصوص به خود را دارند، متمایز است.
بنا بر گزارش دیلی میل، طارق یاسارویچ، سخنگوی سازمان جهانی بهداشت نیز اظهار کرده که این نخستین باری است که فرسودگی شغلی به طور رسمی در فهرست طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD) به رسمیت شناخته شده است.

 سازمان بهداشت جهانی