![[-]](https://www.occupationalhealth.ir/images/netpen/collapse.png "[-]")
World Day for Safety and Health at Work 2019
Safety and health and the future of work - 28 April 2019
"A Safety and Healthy future of work"
روز جهانی برای ایمنی و بهداشت در کار 2019
ایمنی و بهداشت و آینده کار 28 آوریل 2019
شعار روز جهانی بهداشت حرفه ای و ایمنی 2019ایمنی و بهداشت و آینده کار 28 آوریل 2019
"ایمنی و بهداشت آینده کار"
"آینده کاری ایمن و سالم"
شعار روز جهانی بهداشت حرفه ای و ایمنی 1398
Safety and Heath and the future of work - 28 April 2019
Inspired by the ILO centenary anniversary and discussions on the future of work, the world day this year attempts to take stock of a 100 years of work in improving occupational safety and health and looks to the future for continuing these efforts through major changes such as technology, demographics, sustainable development including climate change and changes in work organization
The official World Day on 28 April 2019 will only be the beginning of worldwide events and activities to continue throughout the rest of the year, around the theme of safety and health and the future of work, celebrating and building on the wealth of knowledge and action accumulated over 100 years as we get ready to face and appreciate the changes brought forward by the future of work we want
The ILO will launch a global report to that effect, sharing the story of a 100 years in saving lives and promoting safe and healthy working environments. The report attempts to capture the evolution of safety and health from before the inception of the ILO in 1919 to date, going through the major turning points that have influenced this field and have influenced the way ILO has contributed to improving safety and health at work
More importantly, the global report will touch upon the changes in work arrangements, technology (digitalisation and ICT, platform work, automation and robotics), demographics, globalisation, climate change, and other drivers that are affecting the dynamics of safety and health and the nature of professions in this area, notwithstanding the persistent traditional and re-emerging risks and variations across developing and developed countries
To add further depth to the discussion, the ILO will feature 33 original think pieces from the real faces of the occupational safety and health community from around the world who will share strong messages and testimonials on OSH and the future of work from a variety of expert and practical aspects
ترجمه شده در "www.occupationalhealth.ir"ایمنی و بهداشت و آینده کار - 28 آوریل 2019
با الهام از سالگرد صد سالگی سازمان بین‌المللی کار و بحث در مورد آینده کار؛ روز جهانی سازمان بین‌المللی کار امسال تلاش می‌کند تا با سرمایه 100 سال کار انجام گرفته در زمینه بهبود ایمنی و سلامت شغلی، ادامه این تلاش‌ها را از طریق تغییرات عمده‌ای مانند تکنولوژی، جمعیت‌شناسی، سازمان کار و تغییر آب‌وهوا مورد توجه قرار دهد.
روز جهانی رسمی در تاریخ 28 آوریل 2019 تنها آغاز رویدادهای جهانی و فعالیتهای آن در طول بقیه سال، در حوزه ایمنی و سلامت و آینده کاراست، جشن و تقویت دانش و فعالیتهای زیادی که حدود 100 سال به دست آمده است، بطوریکه مواجهه با شرایط موجود و درک تغییراتی که موجب پیشرفت آینده کار به سمتی که ما می‌خواهیم شود، را فراهم کند.
سازمان بین‌المللی کار یک گزارش جهانی را در این زمینه منتشر خواهد کرد، داستانی 100 ساله را در حفظ زندگی و ارتقاء محیط کار ایمن و سالم به اشتراک می‌گذارد. این گزارش تلاش می‌کند تا از پیش از آغاز فعالیت سازمان بین‌المللی کار در سال 1919 تاکنون، پیشرفت ایمنی و سلامت را گزارش دهد و از طریق نقاط عطف عمده‌ای که این حوزه را تحت تأثیر قرار می‌دهند و بر کارکرد سازمان بین‌المللی کار تأثیرگذارند در بهبود ایمنی و سلامت در کار یاری رساند.
مهم‌تر اینکه، گزارش جهانی به تغییرات در ترتیبات کاری، فن‌آوری (دیجیتالیزاسیون و فن‌آوری اطلاعات، کارپلاتفرم، اتوماسیون و رباتیک)، جمعیت شناسی، جهانی شدن، تغییرات آب و هوایی، و سایر محرک های که بر پویایی ایمنی و سلامت و ماهیت مشاغل در این حوزه تأثیر می‌گذارند، با وجود مخاطرات و تغییرات متداول پایا و در حال ظهور،(مخاطراتی که از قبل بوده و همچنان مقاومت کرده‌اند و هنوز هستند و مخاطراتی که در حال ظهور و پیدایشند) در کشورهای در حال توسعه و توسعه‌یافته می‌پردازد.
سازمان بین‌المللی کار برای افزودن عمق بیشتر به گفتگو، 33 عنصر اصلی را از چهره‌های واقعی ایمنی شغلی و سلامت از سراسر جهان که پیام‌های و توصیه‌های فراوانی را در ایمنی و بهداشت شغلی و آینده کار از جنبه‌های مختلف تخصصی و عملی به اشتراک خواهند گذاشت، خواهد داشت.
سالانه 2/78 میلیون کارگر به علت حوادث شغلی و بیماری‌های شغلی 2/4 میلیون نفر مربوط به بیماری‌های شغلی(جان خود را از دست می‌دهند و 374 میلیون کارگر دیگر نیز از حوادث شغلی غیر کشنده رنج می‌برند.
گذشته از این هزینه‌های اقتصادی، هزینه‌های نامشهودی نیز وجود دارد که به طور کامل در این ارقام دیده نشده است که شامل رنج بی حد و حصر انسانی ناشی از شرایط ضعیف ایمنی و سلامت شغلی در محیطهای کاری است. این موضوع غم انگیز و نگران کننده است، زیرا همانطور که تحقیقات و تجارب بارها در قرن گذشته نشان داده است، این رنج و مشقت عمدتاً قابل پیشگیری است.
ﻣﺸﮑﻼت رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ، اﺳﺘﺮس ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﮐﺎر و بیماری‌های ﻏﯿﺮ واﮔﯿﺮ در ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮔﺮان در ﺳﺮاﺳﺮ ﺟﻬﺎن در ﺣﺎل اﻓﺰاﯾﺶ ﻫﺴﺘﻨﺪ در ﻋﯿﻦ ﺣﺎل، بسیاری از ﮐﺎرﮔﺮان ﺑﺎ ﻣﺨﺎﻃﺮات اﯾﻤﻨﯽ و ﺳﻼﻣﺘﯽ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺪاوم در ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﭼﯿﺰي ﮐﻪ اﻫﻤﯿﺖ دارد اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻧﺒﺎﯾﺪ اﯾﻦ ﺟﻤﻌﯿﺖ را در دنیای ﮐﺎر در ﺣﺎل ﺗﺤﻮل، ﻧﺎدﯾﺪه ﮔﺮﻓﺖ.
هنگامی که ما به آینده ایمنی و بهداشت حرفهای در محیط کار می‌نگریم از پیشرفتهای قرن گذشته نیز خبر داریم. سازمان بین‌المللی کار (ILO) براساس مفهوم کار ایمن و سالم بنا شد و ایمنی و بهداشت شغلی در اصل از دلایل ایجاد آن بود. در حالی که واکنش این سازمان نسبت به چالشهای ایمنی و بهداشت شغلی در طول زمان تغییر کرده است، ولی با این حال اتخاذ و ارتقای ابزارهای مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی در مرکز فعالیتهای سازمان بین‌المللی کار قرار دارد. در حال حاضر، بر اساس اعلام سازمان بین‌المللی کار، به طور ویژه بیش از 40 ابزار با موضوع ایمنی و بهداشت شغلی در ارتباط می‌باشد.
یکی دیگر از ویژگی‌های برجسته سازمان بین‌المللی کار، توسعه آیین نامه های بین‌المللی کار، ارائه راهنماهای ایمنی و بهداشت شغلی در بخشهای مختلف اقتصادی و خطرات خاص است؛ و همچنین تدوین دستورالعملهای راهبردی سازمان بین‌المللی کار در خصوص سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفهای در محیط کار و نظارت بر سلامت کارگران بوده است. به منظور ایجاد فرهنگ ایمنی و ارتقای ایمنی و سلامت کارگران در محیط کار، نشریات فنی متعدد و بسته‌های آموزشی ایمنی و بهداشت شغلی با هدف ایجاد فرهنگ پیشگیری در میان کارگران در سراسر جهان تدوین شده است.
The ILO has adopted more than 40 international labour standards specifically dealing with occupational safety and health. These standards can be classified as those
(RELATED TO SPECIFIC RISKS (such as ionizing radiation, asbestos, occupational cancer and chemicals
RELATED TO SPECIFIC SECTORS OR BRANCHES OF WORK ACTIVITY (such as agriculture, construction and mining
ENCOMPASSING GENERAL PRINCIPLES AND OUTCOMES (such as those relating to management of OSH, labour inspection and welfare facilities
DEALING WITH THE FUNDAMENTAL PRINCIPLES OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155) and its Protocol of 2002
Occupational Health Services Convention, 1985 (No. 161); and
(Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (No. 187
سازمان بین‌المللی کار به‌طور خاص بیش از 40استاندارد بین‌المللی کار در خصوص ایمنی و بهداشت حرفهای را تصویب کرده است. این استانداردها را می‌توان به صورت زیر طبقه‌بندی نمود:استانداردهای مرتبط با خطرات خاص نظیر (پرتوهای یونیزان، آزبست، سرطان شغلی و مواد شیمیایی)
استانداردهای مرتبط با بخش‌ها و فعالیتهای خاص نظیر (کشاورزی، ساخت و ساز و استخراج معدن)
استاندارهای دربرگیرنده اصول کلی و پیامدها(شامل اموری که در ارتباط با مدیریت ایمنی و بهداشت حرفهای می‌باشد، بازرسی نیروی کار و تسهیلات رفاهی)
استاندارهای مرتبط با اصول و قواعد پایه‌ای ایمنی و بهداشت حرفهای
کنوانسیون ایمنی و سلامت شغلی، 1981(شماره 155) و پروتکل 2002
کنوانسیون خدمات بهداشت حرفهای، 1985(شماره 161)
چارچوب تبلیغاتی برای کنوانسیون ایمنی و سلامت شغلی، 206 (شماره1)
?WHAT DOES THE PRESENT AND THE FUTURE OF WORK HOLD FOR OSH
TECHNOLOGY
Rapidly advancing technologies affect almost every aspect in the world of work. Digitalization, robotics, and the use of nanotechnology, among others, have revolutionized the workplace but have simultaneously raised serious OSH concerns. For example, increased digitalization has provided the opportunity of real-time monitoring of workers to reduce hazardous exposures, but has simultaneously reduced privacy through the collection and recording of sensitive personal information
DEMOGRAPHICS
The global workforce is in constant flux. In certain regions, youth populations are expanding, while in others, populations are ageing. Gender gaps in the labour market persist in both developed and developing countries, and women are more likely to work in non-standard work arrangements and in home-based platform work. While home-based work can remove female workers from hazardous workplaces, the lack of OSH oversight in non-formal settings can cause its own unique challenges. In the case of sedentary and repetitive work, women are increasingly affected by musculoskeletal disorders (MSDs), and face a higher risk of developing MSDs when compared to men performing the same tasks
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
Human induced climate change is a major driver transforming the world of work. Air pollution from coal mining, for example, directly impacts the health of miners, but also indirectly affects workers’ health in other industries around them, as well as the general public. While the increase of green jobs and industries will promote low-carbon societies and may reduce hazardous work in traditional sectors such as mining, green jobs may also give rise to emerging and unknown risks, such as exposure to chemicals in the recycling sector.
CHANGES IN WORK ORGANIZATION
The demands of an increasingly globalized world have led to a growing number of workers involved in excessive hours of work and non-standard forms of employment. The growth of the globalized platform economy has blurred the lines between home and work – on one hand reducing the stress associated with commuting and increasing self-reliance, while on the other hand, creating unique psychosocial pressures for workers attempting to balance the demands of work life and home based responsibilities
چه چیزی حال و آینده کار را برای ایمنی و بهداشت شغلی حفظ می‌کند؟تکنولوژی (فن آوری): پیشرفت سریع تکنولوژی بر تمام جنبه‌ها در دنیای کار اثر می‌گذارد. دیجیتالی کردن، روباتیک کردن و کاربرد نانوتکنولوژی ها در محیط کار تحولی ایجاد کرده‌اند و به همان میزان نگرانی‌های جدی در مقوله سلامت شغلی و بهداشت حرفهای نیز ایجاد کرده اند. برای مثال، افزایش کنترلهای دیجیتالی فرصت نظارت دقیق بر کار کارگران را برای کاهش تماسهای خطرناک فراهم کرده است، اما به همان نسبت حریم خصوصی را از طریق جمع‌آوری و ثبت اطلاعات حساس شخصی کاهش داده است.
آمارها: نیروی کار جهانی در یک نوسان ثابت قرار دارد. در مناطق خاصی، جمعیت جوانان در حال گسترش هستند، در حالی که در مناطق دیگر، جمعیت رو به پیر شدن هستند. شکافهای جنسیتی در بازار کار در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه وجود دارد و احتمال اینکه زنان در شرایط کار غیراستاندارد کار کنند، بیشتر است. در حالیکه کار در محیط خانه می‌تواند کارگران زن را از محیطهای کاری خطرناک دور نگه دارد، عدم نظارت بر ایمنی و بهداشت ﺣﺮﻓﻪ ای در محیطهای کاری غیر رسمی می‌تواند باعث چالشهای منحصر به فردی شود. در مورد کار مداوم و تکراری، زنان در مقایسه با مردان با مشاغل مشابه، به طور فرآیندهای در معرض خطر بیشتر ابتلا به اختلالات اسکلتی عضلانی قرار می گیرند.
ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺎﯾﺪار: تغییرات آب و هوایی ناشی از فعالیت انسان یک عامل محرک اصلی تحول دنیای کاری است. برای مثال، آلودگی هوای ناشی از معدن ذغال سنگ نه تنها به طور مستقیم بر سلامتی معدنکاران اثر می‌گذارد بلکه به طور غیرمستقیم بر سلامت کارگران در صنایع اطراف و نیز بر عموم مردم نیز تأثیر می‌گذارد. در حالی که افزایش مشاغل و صنایع سبز باعث توسعه جوامع با کربن پایین خواهد شد و ممکن است کارهای خطرناک را در بخشهای سنتی مانند معدنکاری کاهش دهد، همچنین مشاغل سبز نیز ممکن است سبب آشکار شدن خطرات ناشناخته نظیر خطرات ناشی از تماس با مواد شیمیایی در بخش بازیافت گردد.
تغییرات در سازمان کار: مطالبات جهانی شدن به‌طور فرایندهای منجر به افزایش تعداد کارکنان شاغل در ساعتهای بیش از حد کار و فرم‌های غیر استاندارد اشتغال شده است. رشد پلتفرم اقتصاد جهانی، خطوط بین خانه و کار را مختل کرده است- از یک سو فشارهای ناشی از رفت و آمد و اعتماد به نفس را کاهش می‌دهد، در حالیکه از سوی دیگر باعث فشارهای روانشناختی منحصر به فرد برای کارگرانی می‌شود که در تلاش برای برقراری تعادل بین نیازمندی‌های شغلی و مسئولیت های خانوادگی هستند
?HOW IS THE FIELD OF OSH EFFECTIVELY RISING TO THESE TRANSFORMATIONALCHALLENGES & OPPORTUNITIES
ANTICIPATION OF NEW OSH RISKS
With new technologies, shifting demographics, climate change and different patterns of employment and work organization shaping the world of work, it has and will become more important than ever to anticipate new and emerging work-related safety and health risks. Anticipating risks is a crucial first step to effectively managing them and to building a preventative OSH culture in an ever-changing world. Practices to do this include forecasting, technology assessments and future studies, which enable the identification of potential work-related safety and health risks and the development of effective preventative actions
MULTIDISIPLINARITY IN MANAGING OSH
An interdisciplinary approach to OSH could aim to bring together such disciplines as: law (public policy and employment law); work design (engineering, ergonomic, software, and automation); tools (technology, health tech, and sensors); the environment; physical and social impacts (public health, nutrition, physical activity, and demographics); human nature (psychology sociology and economics); medicine and neuroscience; and work organization, in addition to design and human resources
BUILDING COMPETENCE ON OSH
There is a growing need to mainstream OSH into the core of general education for everyone before they enter the world of work, and continuing throughout their working lives. Integrating OSH into general education and into vocational training programs can help build safer and healthier future generations of workers. Promoting lifelong learning on OSH can help workers and employers learn about, and adapt to, emerging as well as persistent OSH risks, thus improving safety and health throughout the work-life continuum
ﭼﮕﻮﻧﻪ از ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎ و ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎ ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻮﺛﺮ در زﻣﯿﻨﻪ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ اﯾﻤﻨﯽ و ﺳﻼﻣﺖ ﺷﻐﻠﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﺮد ؟پیش‌بینی ﻣﺨﺎﻃﺮات ﺟﺪﯾﺪ اﯾﻤﻨﯽ و سلامت شغلی: اطلاعاتی مانند فن‌آورهایی جدید، تغییر جمعیت، تغییرات آب‌وهوا و الگوهای مختلف اشتغال و سازمانهای کاری که دنیای کار را شکل می‌دهند، برای پیش‌بینی ایمنی و خطرات مرتبط با کار و سلامت بسیار حائز اهمیت است. پیش‌بینی خطرات، نخستین گام حیاتی برای مدیریت مؤثر آنها و ایجاد یک فرهنگ پیشگیرانه ایمنی و سلامت شغلی در یک دنیای همیشه در حال تغییر است.
برای ایجاد یک فرهنگ پیشگیرانه ایمنی و بهداشت شغلی شیوه‌هایی وجود دارد که عبارتند از: فعال ساختن مواردی از قبیل پیش‌بینی و ارزیابی فن‌آوری و مطالعات آینده، شناسایی قابلیتهای بالقوه ایمنی و سلامت و توسعه اقدامات پیشگیرانه مؤثر ایمنی و بهداشت شغلی.
چند جانبه بودن مدیریت ایمنی و سلامت شغلی: یک رویکرد بین رشته ای برای ایمنی و سلامت شغلی می‌تواند این رشته‌ها را در کنار هم قرار دهد، نظیر: قانون (سیاست عمومی و قانون اجرایی)، طراحی کار(مهندسی، ارگونومی، نرم‌افزار، و اتوماسیون)، ابزار (تکنولوژی، فن‌آوری سلامت، و حسگرها)، محیط، اثرات فیزیکی و اجتماعی (سلامت عمومی، تغذیه، فعالیت بدنی و آمار جمعیت)، طبیعت انسانی (جامعه‌شناسی، روانشناسی و اقتصاد)، دانش پزشکی و علوم اعصاب و تشکیلات کار، علاوه بر طراحی و منابع انسانی.
اﯾﺠﺎد رﻗﺎﺑﺖ در اﯾﻤﻨﯽ و ﺳﻼﻣﺖ ﺷﻐﻠﯽ: برای هر فردی قبل از ورود به دنیای کار و ادامه کار در طول زندگی یک نیاز روز افزون برای کسب آموزش عمومی در جریان اصلی ایمنی و سلامت شغلی وجود دارد. ادغام آموزشهای ایمنی و سلامت شغلی در برنامه‌های آموزش عمومی و آموزشهای حرفهای ﻣﯽ-ﺗﻮاﻧﺪ به ایجاد نسلهای ایمن‌تر و سالمتر در آینده کمک کند. ترویج یادگیری دائمی در ایمنی و سلامت شغلی می‌تواند به کارگران و کارفرمایان کمک کند تا در مخاطرات نوظهور بهتر بدانند و در نتیجه ایمنی و سلامت شغلی در طول زنجیره کار و زندگی را بهبود بخشند.
WIDENING THE HORIZON –THE LINK TO PUBLIC HEALTH
REINFORCING THE ROLE OF GOVERNMENTS AND SOCIAL PARTNERS AND EXPANDING PARTNERSHIPS
OSH does not end at work. The effects and outcomes of OSH have a clear spill over on people’s health and well-
being in general, and on that of society as a whole. If work is recognized as a social determinant of health, then there is a need for greater attention to the connections between OSH and public health, in health promotion, prevention and management of emerging psychosocial risks, mental health disorders and non-communicable diseases
INTERNATIONAL LABOUR STANDARDS AND OTHER INSTRUMENTS ON OSH
In an evolving world of work, the ILO’s OSH instruments remain extremely valid and relevant. Not only are conventions and recommendations reviewed to ensure they are robust and responsive to changing demands, they are drafted in such a way as to be resilient to the changing OSH challenges. The latest OSH instruments emphasize the importance of developing a national preventative safety and health culture in which the right to a safe and healthy working environment is respected at all levels
REINFORCING THE ROLE OF GOVERNMENTS AND SOCIAL PARTNERS AND EXPANDING PARTNERSHIPS
Tripartite representation of governments, workers and employers is at the heart of the ILO’s labour standards and instruments on OSH and effective social dialogue will continue to be crucial to address the safety and health concerns of the future, many of which are still unknown. As the workplace continues to transform, there will be a growing need to expand partnerships and increase collaboration with additional actors such as civil society institutions, non-governmental organisations on OSH, as well as public and private OSH institutes and universities
ﮔﺴﺘﺮش وﺳﻌﺖ ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺑﻬﺪاﺷﺖ عمومی: شود. اثرات و پیامدهای ایمنی و بهداشت شغلی بر سلامت کل جامعه تأثیر می‌گذارد. اگر کار به عنوان عامل تعیین کننده سلامت اجتماعی شناخته شود، برای ارتقای سلامت، پیشگیری و مدیریت خطرات روانشناختی، بهداشت روان و بیماری‌های غیر واگیر نیاز به توجه بیشتر به ارتباطات بین ایمنی و سلامت شغلی و بهداشت عمومی وجود دارد. استانداردهای بین‌المللی کار و سایر استانداردهای ایمنی و سلامت شغلی: در دنیای کاری در حال تحول، ابزارهای ایمنی و سلامت شغلی سازمان بین‌المللی کار معتبر و مرتبط باقی می‌مانند. آنها نه تنها بارها و بارها مورد بازبینی قرار گرفته‌اند تا اطمینان حاصل شود که قوی و پاسخگو به تغییر تقاضاها هستند، بلکه به گونهای پیش‌نویس شده‌اند تا نسبت به چالشهای در حال تغییر ایمنی و سلامت شغلی انعطاف پذیر باشند.
آخرین استانداردهای ایمنی و سلامت شغلی بر اهمیت توسعه امنیت و بهداشت ملی تأکید دارند که در آن حق برخورداری از یک محیط کار ایمن و سالم در تمامی سطوح مورد احترام است.
تقویت نقش دولتها و گسترش همکاری و مشارکت اجتماعی: همکاری سه جانبه دولت، کارگران و کارفرمایان در مرکز استانداردهای ایمنی و سلامت شغلی سازمان بین‌المللی کار قرار دارد و در آنجا گفتگوهای اجتماعی برای رسیدگی به نگرانی‌های آینده ایمنی و بهداشت شغلی که بسیاری از آنها هنوز ناشناخته هستند، حیاتی است. از آنجا که محل کار دائماً در حال تغییر است، نیاز به گسترش مشارکت و افزایش همکاری با شرکای دیگر مانند مؤسسات جامعه مدنی، سازمانهای غیر دولتی و همچنین مؤسسات دولتی و خصوصی و دانشگاهها در زمینه ایمنی و سلامت شغلی وجود خواهد داشت.
?WHERE DO WE GO FROM HERE
The world of work is transforming before our eyes, bringing with it unique opportunities while simultaneously providing novel challenges
We are unable to predict exactly what type of technology will exist in the future, how it will be integrated into the world of work, and what impacts – positive or negative – this will have on OSH. Therefore our responses to this unknown transformation must evolve in an inclusive and human-centred way, emphasizing the importance of lifelong learning and continued skill development
The human-centered approach for OSH in the future of work requires innovative investments in people’s capabilities, enabling them to acquire and update skills and supporting them through the transformations they undergo in their life course. Including OSH education and training in lifelong learning can help workers and employers adapt to new, emerging, and persistent safety and health risks and improve OSH outcomes at work
In January 2019, at the beginning of the ILO’s centenary celebrations, the ILO Global Commission on the Future of Work called for a Universal Labour Guarantee, including fundamental workers’ rights, an “adequate living wage”, limits on hours of work and ensuring safe and healthy workplaces. The Commission also called for the recognition of safety and health at work as a fundamental principle and right at work
While the road ahead presents many new challenges to safety and health at work, it is important for governments, employers and workers, and other stakeholders to seize the opportunities at hand to create a safe and healthy future of work for all. The time to take action is now
از اینجا به کجا می‌رویم؟دنیای کار در پیش چشم ما در حال تغییر و دگرگونی است و فرصتهای منحصر به فردی را به همراه خود می‌آورد و این در حالی است که همزمان با آن، چالشهای جدیدی نیز به وجود می‌آید. ما دقیقاً نمی‌توانیم پیش‌بینی کنیم که در آینده چه نوع تکنولوژی وجود خواهد داشت، چگونه در دنیای کار ادغام خواهد شد و چه تأثیر مثبت و منفی بر روی ایمنی و بهداشت حرفهای خواهد داشت. بنابراین واکنشهای ما به این تحول ناشناخته باید به صورت جامع و انسان محور و با تأکید بر یادگیری بلند مدت و توسعه مهارت باشد. رویکرد انسان محور برای ایمنی و بهداشت حرفهای در آینده کار، نیازمند توانایی مردم در ارائه سرمایه گذاری های نوآورانه است و آنها را قادر می‌سازد که مهارتهای لازم را کسب نموده و از طریق تحولاتی که در مسیر زندگی خود قرار می‌دهند از آنها حمایت کنند. آموزش در زمینه ایمنی و بهداشت حرفهای و یادگیری مداوم آن از جمله مواردی است که می‌تواند به کارگران و کارفرمایان در برابر چالشهای جدید و نوظهور و بهبود نتایج ایمنی و بهداشت حرفهای کمک کند تا بدین نحو خودشان را با شرایط سلامت پایدار تطبیق دهند.
در ژانویه 2019 در آغاز جشن صد سالگی سازمان بین‌المللی کار، کمیسیون جهانی سازمان بین‌المللی کار با موضوع آینده کاری ایمن و سالم، خواستار تضمین جهانی کار، از جمله حقوق اساسی کارگران، دستمزد کافی، محدود کردن ساعات کار و تضمین محیطهای کاری ایمن و سالم شد. کمیسیون همچنین خواستار به رسمیت شناختن ایمنی و سلامت در کار به عنوان یک اصل بنیادی و حق طبیعی کارگر در محل کار شد.با توجه به اینکه در راه پیش رو چالشهای جدیدی برای ایمنی و سلامت در محل کار ایجاد خواهد شد، مهم است که دولتها، کارفرمایان، کارگران و سایر ذینفعان فرصت ایجاد آینده‌ای ایمن و سالم برای همه را در دست بگیرند. الان زمان آن است که اقدام کنیم.
![[عکس: zaohs.JPG]](https://www.occupationalhealth.ir/images/attachment/zaohs.JPG)
![[عکس: ohs2019.JPG]](https://www.occupationalhealth.ir/images/attachment/ohs2019.JPG)
![[عکس: ohe201928.JPG]](https://www.occupationalhealth.ir/images/attachment/ohe201928.JPG)
![[عکس: ohs28.JPG]](https://www.occupationalhealth.ir/images/attachment/ohs28.JPG)
![[عکس: ohs282019.JPG]](https://www.occupationalhealth.ir/images/attachment/ohs282019.JPG)
![[عکس: ohsc.JPG]](https://www.occupationalhealth.ir/images/attachment/ohsc.JPG)
![[عکس: 20190506.JPG]](https://www.occupationalhealth.ir/images/attachment/20190506.JPG)