![[-]](https://www.occupationalhealth.ir/images/netpen/collapse.png "[-]")
روشهای کاربردی ارزیابی ظرفیت کاری
دسترسی به تکنولوژی سخت افزاری، ابزار تحول و توسعه تلقی میگردد و برای استقرار و نهادینه کردن تحول و توسعه در یک صنعت یا سازمان باید انسانهای آن سازمان را متحول نمود و این مهم با بهره گیری از تکنولوژی انسانی ممکن می شود، به عبارت دیگر :توسعه، انسانهای توسعه یافته می طلبد. نقش انسان و استفاده انسانی از انسانها در تحقق توسعه پایدار در سازمان قابل چشم پوشی نیست.
در بحث مدیریت این سوال مطرح است که : سازمان یا صنعت چگونه نیروی کار مورد نیاز خود را انتخاب میکند؟ آیا سختی کار محول شده به نیروی کار ،مطابق با توانائی جسمی و ظرفیت کاری نیروی کار می باشد ؟
دکتر وثوقی
نوع فایل: پاورپوینت
تعداد اسلایدها: 64
روشهای کاربردی ارزیابی ظرفیت کاری.ppt (اندازه 2.89 MB / تعداد دانلود: 80)
روشهای کاربردی ارزیابی ظرفیت کاری منابع انسانی درارتباط با ایستگاههای کاری
رویکردهای ارگونومی در انتخاب گارگران
دسترسی به تکنولوژی سخت افزاری، ابزار تحول و توسعه تلقی میگردد و برای استقرار و نهادینه کردن تحول و توسعه در یک صنعت یا سازمان باید انسانهای آن سازمان را متحول نمود و این مهم با بهره گیری از تکنولوژی انسانی ممکن می شود، به عبارت دیگر :توسعه، انسانهای توسعه یافته می طلبد. نقش انسان و استفاده انسانی از انسانها در تحقق توسعه پایدار در سازمان قابل چشم پوشی نیست.
در بحث مدیریت این سوال مطرح است که : سازمان یا صنعت چگونه نیروی کار مورد نیاز خود را انتخاب میکند؟ آیا سختی کار محول شده به نیروی کار ،مطابق با توانائی جسمی و ظرفیت کاری نیروی کار می باشد ؟
دکتر وثوقی
نوع فایل: پاورپوینت
تعداد اسلایدها: 64
روشهای کاربردی ارزیابی ظرفیت کاری.ppt (اندازه 2.89 MB / تعداد دانلود: 80)
روشهای کاربردی ارزیابی ظرفیت کاری منابع انسانی درارتباط با ایستگاههای کاری
رویکردهای ارگونومی در انتخاب گارگران