[masoomi]

دوره آموزشی ارگونومی
بر طبق گزارش سازمان ملی ایمنی و بهداشت کار آمریکا (NIOSH)، هر سال 1.8 میلیون کارگر آمریکایی، اختلالات اسکلتی-عضلانی مرتبط با کار را تجربه می‌کنند که در حدود یک سوم این صدمات و اختلالات به طور شدیدی منجر به کناره‌گیری و ترک کار می‌گردد.
در طی سالهای 1992 - 1988 اداره آمار کار آمریکا گزارش کرد که اختلالات اسکلتی عضلانی مرتبط با کار 348 ٪ افزایش پیدا کرده است.
هدف: 
- کاهش مخاطرات شغلی با کاهش هزینه‌های قابل اندازه‌گیری زیر باعث افزایش سود دهی شرکت خواهد شد:
- هزینه صدمات و بیماری‌های کاری
- سود از دست رفته شرکت وقتی که تولید به دلیل جراحت نیروهای کاری متوقف می‌شود.
- هزینه غرامت کارگر و حق بیمه
- حق بیمه سلامت
رویکرد ارزیابی ارگونومی:
رویکرد مورد استفاده برای ارزیابی ارگونومی یا انفعالی است یا فعال
ارگونومی انفعالی: یک حادثه را دنبال می‌کند. که موجب انجام رسیدگی می‌شود. این نوع ارگونومی دامنه محدودی دارد.
ارگونومی فعال: به طور خاص در مرحله طراحی یا فعالیت برنامه ریزی برای حذف مشکلات محل کار در آینده کاربرد دارد.
روشهای ارزیابی ارگونومی:
روش‌های ارزیابی فیزیکی
 روش‌های ارزیابی فیزیولوژیکی
روش‌های ارزیابی شناختی- رفتاری
روش‌های ارزیابی طراحی سیستم‌ها و محصول
روش‌های ارزیابی ماکرو ارگونومی
استراتژی انتخاب یک ارزیابی ارگونومی:
- مشاهده وظیفه یا شغل مورد برسی
- شکستن شغل به وظایف اصلی (شغل در چندین مرحله مشاهده شود و آغاز و پایان هر وظیفه مشخص شود) سپس بررسی هر یک از وظایف(شرح وظایف)
- ارزیابی ارگونومی اولیه باید شامل عوامل خطر ارگونومی باشد (پوسچرهای نامناسب، حرکات شدید و حرکات تکراری، وزن قطعه کار، ارتعاش،
چنگش، و ..... ).
- بیشترین نرخ و بدترین حالت را داشته باشد. 
- برای هر وظیفه روش ارزیابی مناسب با آن وظیفه انتخاب شود.
روش های ارزیابی ارگونومی کل بدن: OWAS ,MFA ,PELIBEL ,QEC ,REBA 
روش های ارزیابی ارگونومی اندام فوقانی:RULA ,SI ,OCRA ,ACGIH HAL, CTD RISK INDEX. LUBA
روشهای ارزیابی حمل دستی بار: ART ,SNOOK ,NIOSH ,ARBOUW ,WISHA  UTAH Back Compressive Force,MAC ,ACGIH Lifting,MANTRA ,KIM
روش ارزیابی CUBE MODEL
روش ارزیابی ارگونومی ROSA

نوع فایل: دانلود PDF دوره آموزشی ارگونومی
تعداد صفحات: 120 
  دوره اموزشی ارگونومی.pdf (اندازه 3.17 MB / تعداد دانلود: 467)