[masoomi]

شیوع و ریسک فاکتورهای فرسودگی شغلی در پرستاران یکی از بیمارستان‌های شهر کرمانشاه (1392) 
نویسندگان: منصور ضیائی، حامد یارمحمدی، بهزاد کرمی متین، سودابه یارمحمدی، زینب نظری، فرامرز قره گوزلو *    
عضو هیأت علمی مرکز تحقیقات عوامل محیطی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران.، gharagozlouf@yahoo.com    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: تخصصی
چکیده مقاله:    
مقدمه: فرسودگی شغلی پرستاران می‌تواند منجر به افزایش غیبت، کاهش انرژی و افت کیفیت ارائه خدمات توسط آن‌ها گردد. هدف از مطالعه حاضر تعیین میزان شیوع فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران یکی از بیمارستان‌های شهر کرمانشاه در سال 1392 بود.
مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی 189 پرستار شاغل به روش تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه دموگرافیک و Maslach Burnout Inventory - MBI جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری همبستگی پیرسون، تی مستقل و آنالیز واریانس در سطح معناداری کمتر یا مساوی 0.05 تجزیه و تحلیل شد. 
یافته‌ها: میانگین نمره فرسودگی شغلی 61.89 بود. 39.2% پرستاران خستگی هیجانی زیاد، 37.6% مسخ شخصیت زیاد و 73% کفایت شخصی کم را گزارش کردند. بین خستگی هیجانی با وضعیت استخدامی (p=0.015) و سطح تحصیلات (p=0.041)، بین مسخ شخصیت با وضعیت استخدامی (p=0.022) و شیفت کاری (p=0.023) و همچنین بین احساس کفایت شخصی با سن (p=0.010)، سابقه کار (p=0.002) و شیفت کاری (p=0.045) ارتباط معنادار مشاهده گردید. 
نتیجه‌گیری: میزان فرسودگی شغلی در پرستاران در حد متوسط رو به بالا قرار داشت. از دلایل آن می‌توان به بار کاری بالا، محیط کاری ناامن و خسته‌کننده و استرس زیاد اشاره نمود. با مدیریت صحیح منابع انسانی از قبیل تعیین وظایف و خط مشی‌ها متناسب با توان پرستاران، رویکردهای جدید جهت تشویق و ایجاد انگیزه و برگزاری کارگاه کنترل استرس، می‌توان تعهد، احساس مثبت نسبت به کار و احساس کفایت شخصی را در افراد تقویت کرد.

واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، پرستاران، پرسشنامه ماسلاچ،

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:8
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v2n2p67-fa.pdf (اندازه 172.77 KB / تعداد دانلود: 84)