مدل‌های ارزیابی شاخص توانایی انجام کار
تاکنون مدلهای مختلفی برای ارتباط بین کار و توانایی یک کارگر برای انجام آن کار طراحی و معرفی شده‌اند. یکی از قدیمی‌ترین این مدلها به نام Work Demand and Capacity Model در سال 1970 در هلند معرفی شد. در این مدل عمدتاً به فاکتورهای روانی- اجتماعی کار توجه شده است. در این مدل در شرایط طبیعی فرض می‌شود که کارگر قادر است با شرایط کاری موجود در محیط کار سازگار شود. در صورت عدم تعادل بین نیاز کاری و توانایی کارگر، در مرحله‌ی اول کارگر دچار خستگی مفرط ناشی از