نظریه‌های انگیزش و کاربرد آن در سازمان
تعریف انگیزه و انگیزش: «انگیزه» (Motive) اصطلاحاً به نیرویی اطلاق می‌شود که از درون یک فرد را به سمت یک هدف سوق می‌دهد. 
Motivation «انگیزش» به فرآیند یا جریانی اطلاق می‌شود که از طریق آن ما قادر به ایجاد انگیزه در دیگران می‌شویم. پس انگیزه به صورت بالقوه در وجود آدم‌ها هست و دیگران آن را برانگیخته می‌کنند.
مفهوم انگیزش: افراد برای بروز روش و رفتاری مشخص بایستی برانگیخته شوند. برانگیختن اگر جنبه فردی داشته باشد، می‌بایست کلیه انگیزه‌هایی که

خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمان ها
چکیده: پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره‌وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگی و عملکرد ناصحیح بعضی دیگر می شود؟ 
در سال های اخیر، تلاش های وسیعی به وسیله بسیاری از سازمان ها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری

مدیریت و بهره‌وری در سازمان
استفاده از روش‌های مدیریتی در زمینه‌های مختلف باعث افزایش کارایی و پیشرفت سریع و مستمر در محل کار می‌شود. وقتی فشار کار هجوم می‌آورد کارکنان مجبور می‌شوند سخت‌تر، طولانی‌تر و سریع‌تر کار کنند. مدیریت در محل کار و رویه واگذاری وظایف کاری سبب می‌شود تا ضمن انجام بهتر امور بتوانیم از فشارهای وارده در اثر حجم زیاد کارها کاسته و امور محوله به نحو مطلوب به انجام برسانیم. 
1- تعیین اهداف 
قبل از این که بخواهید جزئیات مدیریت زمان را مشخص نمایید، می‌بایست به یک چشم‌ا

تأثیر رنگ در بازدهی سازمان
محیط کار باید از نظر:
زیبایی و هماهنگی مثل گردشگاه، 
پاکیزگی و بهداشت مثل آرایشگاه، 
دلبستگی و تعلق خاطر مثل زادگاه، 
روحیه کار و تلاش مثل ورزشگاه، 
معرفت اعتقادی و اخلاقی مثل عبادتگاه، 
اندیشه و دانش مثل دانشگاه، 
هنر و خلاقیت و محصول جدید مثل نمایشگاه، 
رعایت نظم و انضباط مثل اردوگاه، 
کار، تولید و صنعت مثل کارگاه، 
جستجوی مشکل کار و تولید و حل آن مثل شکارگاه، 
امنیت خاطر و حل مشکلات زندگی مثل پناهگاه، 
باشد.

نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 8 [att

اطلاعیه سازمان سنجش آموزش کشور در خصوص اعلام برنامه زمانی ثبت‌نام و برگزاری آزمون‌های سال 1393

سازمان سنجش آموزش کشور بدین وسیله به اطلاع داوطلبان متقاضی شرکت کننده در آزمون تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد ناپیوسته داخل) سال 1393، آزمون ورودی دوره‌های دکتری Ph.D سال 1393، آزمون سراسری سال 1393 و آزمون دوره‌های فراگیر کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور پذیرش بهمن ماه 92 و مهرماه 93 می‌رساند، برنامه زمانی ثبت نام و برگزاری آزمون‌های فوق‌الذکر به شرح جدول ذیل اعلام می‌گردد.

[attachment=376]

اطلاعیه سازمان سنجش آموزش کشور در باره شرایط و ضوابط، تاریخ و نحوه ثبت نام در آزمون ورودی تحصیلات تکمیلی (دوره‌های کارشناسی ارشد ناپیوسته داخل) سال 1393 و نوزدهمین دوره المپیاد علمی دانشجویی کشور
1392/08/09 

سازمان سنجش آموزش کشور بدین وسیله به اطلاع کلیه متقاضیان شرکت در آزمون ورودی تحصیلات تکمیلی (دوره‌های کارشناسی ارشد ناپیوسته داخل) سال 1393 و المپیاد علمی دانشجویی کشور می‌رساند که ثبت نام برای شرکت در آزمون مذکور منحصراً به‌صورت اینترنتی از ساعت 16 روز یکشنبه مورخ 12/8/92 آغاز و در ساعت

پرسشنامه استرس شغلی سازمان HSE
سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان (Health and Safety Executive (HSE گزارش می‌دهد بین سال‌های 2007 تا 2009 بیش از 13.4 میلیون روز کاری و سالیانه بیش از 3.8  میلیون پوند خسارت را به خاطر استرس‌های شغلی، پیش‌بینی نموده است. 
از طرفی مطالعات زیادی ثابت کرده‌اند که استرس شغلی، حوادث شغلی (Work related accidents) را افزایش می‌دهند
پرسشنامه استرس شغلی به منظور سنجش استرس‌های مربوط به کار طراحی شده است. این پرسشنامه در هفت زیر مقیاس تقاضا, کنترل, حمایت

بانک MSDS سازمان NIOSH

در اين بخش اطلاعات ايمني شيميايي مربوط به بيش از 2900 ماده شيميايي ارائه شده است. بعد از كليك روي نام ماده مورد نظر اطلاعات در صفحه اصلي سايت NIOSH باز مي شود.در مقابل هر ماده به ترتيب RTECS NO و CAS NO مربوط به آن ماده ارائه شده است.

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان
مولف/مترجم: حسین و هابيچ
موضوع: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار(میلادی): 2006
وضعیت: تمام متن
منبع: راهکار مدیریت
تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت

چکیده:
این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در

تفسیر ادیومتری بر اساس شاخص سازمان جهانی بهداشتWHO

محاسبه میزان افت شنوایی دائم هر گوش:
میانگین اعداد وارد شده در فرکانسهای ۵۰۰و۱۰۰۰و۲۰۰۰و۴۰۰۰ گرفته میشود (در هر گوش جداگانه) حالات ممکن و تشخیص بصورت زیر میباشد:
 
GRADE 0      ۰-۲۵                                      NO IMPAIRMENT 
GRADE 1     ۲۶-۴۰                              SLIGHT IMPAIRMENT
GRADE 2     ۴۱-۶۰                        MODERATE IMPAIRMENT
GARDE 3     ۶۱-۸۰                               SEVER IMPAIRMENT
GRADE 4

 2014-Safety and health in the use of chemicals at work
    2013 – Prevention of occupational diseases
    2012 – Promoting safety and health in a green economy
    2011 – Occupational Safety and Health Management System: A tool for continual improvement
    2010 – Emerging risks and new patterns of prevention in a changing world of work
    2009 – Health and life at work: A basic human right
    2008

شناسایی عوامل خطر فردی و شغلی اختلالات اسکلتی عضلانی در یک سازمان صنعتی     
نویسندگان: نرمین حسن زاده رنگی، علی اصغر فرشاد *، مجید معتمدزاده، یحیی خسروی، سکینه ورمزیار    
دانشیار رئیس مرکز تحقیقات بهداشت کار ایران، دانشگاه علوم پزشکی ایران. تهران، fdgir@yahoo.com    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: تخصصی
چکیده مقاله:   
مقدمه: اختلالات اسکلتی عضلانی (MSDs) علت اصلی آسیب‌ها و ناتوانایی‌های مرتبط با کار در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه صنعتی هستند. مطالعاتی محدود

شاخص‌های عملکرد ایمنی AFR,ASR,FSI بر اساس سازمان OSHA و ILO
ضریب تکرار حادثه FR- Frequency Rate
ضریب شدت حادثه SR- Severity Rate
شدت تکرار حادثه FSI- Frequency Severity Indicator
همراه با مثال و تعیین استانداردها 
 نوع فایل: PDF
تعداد صفحات: 4
منبع: OSHA, ILO
[attachment=1467]

اهداف بهداشت حرفه‌ای بر طبق نظر کمیته مشترک بهداشت جهانی (WHO) و سازمان بین‌المللی کار (ILO)
تأمین، حفظ و ارتقاء سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی کارکنان در هر شغلی که هستند.
پیشگیری از بیماری‌ها و حوادث ناشی از کار
انتخاب کارگر یا کارمند برای محیط و شغلی که از نظر جسمانی و روانی توانایی انجام آن را دارد و یا به‌طور اختصاصی تطبیق کار با انسان و یا در صورت عدم امکان تطبیق انسان با کار.

دستور کار 2030 سازمان ملل متحد در خصوص توسعه پایدار
مترجم: مهرناز پیروزنیک
ویراستار: فریده پورهادی
ناظر علمی: دکتر محدثه محب حسینی 

بر اساس اهداف اعلام شده توسط سازمان ملل، از سال2015تا 2030، کلیه‌ی کشورهای عضو سازمان ملل باید تلاش نمایند که  به اهداف و شاخص های توسعه‌ی پایدار با همکاری و تعامل یکدیگر در سه سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی دست یابند. توسعه‌ی پایدار یعنی (توسعه‌ای که نیاز فعلی جوامع را بدون خدشه وارد کردن به توانایی‌های نسل‌های آتی در تامین نیازهایشان، تأمین نموده و به

ارگونومی در مدیریت و طراحی سازمان

تقریباً دو دهه است که مدیریت و طراحی سازمانی به طور رسمی در ارگونومی مطرح شده است. البته این بدان معنا نیست که پیش از دهه‌ی 1980 عوامل طراحی سازمان و مدیریت در مطالعات ارگونومیک مورد توجه نبوده است. برای نخستین بار در سال 1980 در گزارشی که توسط کمیته‌ای ویژه از انجمن عوامل انسانی در خصوص آینده عوامل انسانی ارائه شده، طراحی سازمانی و مدیریت به عنوان زمینه‌ی فعالیتی بسیار با اهمیت در عوامل انسانی مطرح شد. وظیفه‌ی کمیته‌ی یاد شده که در سال 1987 توسط انجمن عوامل

طراحی سازمان از منظر ارگونومی کلان

فن آوری تعامل انسان-سیستم 
ابعاد طراحی سازمانی
الگوی سیستم های اجتماعی-فنی
توجهات اجتماعی-فنی در طراحی سازمانی و نظام کار
رده بندی ”مبتنی بر دانش“ فن آوری 
نامشخصی محیطی سازمان ها
ارتباط طراحی سازمان بر پایه ارگونومی کلان و طراحی بر پایه ارگونومی خرد
آینده ارگونومی کلان

نوع فایل: پاورپوینت
تعداد اسلایدها: 14
[attachment=2335]

گایدلاین سازمان بهداشت جهانی جهت حفاظت کارکنان از نانوموادهای تولیدشده

نوع فایل:PDF

نوع زبان:انگلیسی 
[color=#333333][size=small][font

اهمیت ﺑﺮآورد ﺻﺤﯿﺢ، ﻣﻨﻄﻘﯽ و اﺻﻮﻟﯽ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺣﻮزه ﺳﻼﻣﺖ
نیروی انسانی در بخش سلامت
مهم ترین منبع سازمان
نقش در ارائه مستقیم خدمات و مراقبت ها به بیماران وابستگی سازمان به دانش، مهارت و تخصص بالینی آنها
مشتری در بخش سلامت (متمایز)
اهمیت ارائه مراقبت های با کیفیت، مستمر و بموقع
اهمیت دو چندان تربیت، توزیع و بکارگیری موثر نیروی انسانی در حوزه سلامت
کمبود / ازدیاد این نیروها (عواقب نامطلوب)
لزوم برآورد صحیح تعداد مورد نیاز این نیروها

رویکردها، روشها و مدلهای متعددی برای پیش بینی

پرسشنامه ارزیابی وضعیت جو ارگونومی دانشگاه کلرادو آمریکا

جو ارگونومی نشان دهنده ادراک کارکنان از حمایت و تأیید سازمان بر طراحی و اصلاح شغل به منظور بهبود "عملکرد
عملیاتی" و " آسایش و سلامت کارکنان" می باشد.
پرسشنامه ارزیابی جو ارگونومی توسط Hoffmeister و تیم همکار وی در دانشگاه کلرادو آمریکا تهیه شده است. سؤالات این پرسشنامه شامل 4 بخش می باشد. بخش اول سوالاتی در ارتباط با اطلاعات دموگرافیکی افراد و بخش دوم خود اظهاری درد های اسکلتی- عضلانی می باشد که اختلالات و ناراحتی ها را

معرفی سازمان NFPA: National Fire Protection Agency 
NFPA تاریخچه تولد 
از قرن پیش چندین گروه کوچک از مردان ایده‌هایی داشتند که بیش از صد سال بعد آنها ایده‌هایشان را به صورت یک مفهوم و تصور کلی به صورت سازمانی که امروزه ما به اسم NFPA می‌شناسیم رشد دادند. برای بسیاری از مردم در سراسر جهان که علاقه به فعالیت‌های سازمان ملی حفاظت از آتش داشتند سال ۱۹۹۶ واقعا خاص است. سالنامهٔ ۱۹۹۵-۱۹۹۶ شروع تأسیس NFPA را مشخص خواهد کرد. اما با نگاهی به تاریخ در می‌یابیم که شالوده تأسیس در تاریخچه انجمن بدون شک در

گزارش حوادث 
سلام  طبق قانون بیمه تأمین اجتماعی, در موارد حادثه انسانی یا بیماری ناشی از کار با استعلاجی بالای ۳ روز, توسط سازمان تأمین اجتماعی حقوق و حق بیمه واریز می‌شود و زیر ۳ روز استعلاجی, سازمان تأمین اجتماعی تکلیفی برای پرداخت حقوق و بیمه ندارد و همچنین شرکت نیز تکلیفی برای پرداخت حقوق و حق بیمه فرد ندارد. 
حالا استعلاجی می‌تواند به علت بیماری (شغلی و غیر شغلی) یا حادثه باشد. 
حال بر می‌گردیم به قوانین داخلی شرکت که تقسیم‌بندی حوادث به چه صورت باشد. مثلاً بنده حادثه را به انواع ذیل تقس

مدیریت ایمنی 
- عوامل ایجاد کنده حوادث
تجهیزات و مواد: نقص، خطا، شکست، سوء استفاده
محیط: آب و هوایی، اجتماعی، اقتصادی
انسان: طراحی، نظارت، بهره‌برداری، تصمیم‌گیری 
فرهنگ HSE در یک سازمان محصول: ارزش‌های فردی و گروهی، نگرش‌ها، برداشت‌ها، صلاحیت‌ها و الگوهای رفتاری است که تعیین
کننده میزان تعهد به اجرا، سبک و کارایی مدیریت بهداشت و ایمنی یک سازمان می‌باشد.(کمیسیون بهداشت و ایمنی)
- آنالیز هزینه - سود
- اثربخشی ارائه‌ی اقدامات کنترلی
- رویکرد به سیستم‌های مدیریتی
- تجزیه و تحلیل رو

ثبت نام در این آزمون از مـــورخ 31/05/1401 آغاز و لغایت مـــورخ 06/06/1401 پایان می پذیرد. 

[align=justify]شرایط اختصاصی: پذیرش در رشته های مقطع کارشناسی ارشد مشروط به