روش اجرایی اقدام اصلاحی و پیشگیرانه

اقدامات اصلاحی   Corrective  action  
اقدامات پیشگیرانه   Prevention action

 اقدام اصلاحی: اقدامی برای رفع علل عدم انطباق یا خطاهای بالفعل (به فعلیت رسیده، اتفاق افتاده)
اقدام پیشگیرانه: اقدامی برای رفع علل عدم انطباق یا خطاهای بالقوه(توانایی به فعلیت رسیدن را دارد، ولی فعلا رخ نداده)

[color=#333333][size=small][fo

جنبه زیست محیطی (Aspect Environmental): ﺑﺨﺸﯽ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫـﺎ، ﻣﺤﺼـﻮﻻت ﯾـﺎ ﺧـﺪﻣﺎت ﺷـﺮﮐﺖ ﮐـﻪ ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﺑﺮ ﻣﺤﯿﻂ زﯾﺴﺖ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.
- ﺟﻨﺒﻪ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ: ﺟﻨﺒﻪ هایی ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ آﻧﻬﺎ را ﮐﻨﺘﺮل ﻧﻤﺎﯾﺪ. (ﺗﺤﺖ ﮐﻨﺘﺮل ﯾﺎ اﺧﺘﯿﺎر ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺴﺘﻨﺪ)
- ﺟﻨﺒﻪ ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ: ﺟﻨﺒﻪ هایی ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮ آﻧﻬﺎ اﺛﺮ ﺑﮕﺬارد. 
- ﺟﻨﺒﻪ ﺑﺎرز: ﺟﻨﺒﻪ ای اﺳﺖ ﮐﻪ رﯾﺴﮏ ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮﻟﯽ دارد ﯾﺎ ﺑﺮ ﺧﻼف اﻟﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. 
- ﺟﻨﺒﻪ ﻏﯿﺮ ﺑﺎرز: ﺟﻨﺒﻪ ای اﺳﺖ ﮐﻪ رﯾﺴﮏ آن ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و اﻟﺰام ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻧﺪارد. 
- ﺟﻨﺒﻪ عادی: ﺟﻨﺒﻪ

استانداردهای اجرایی برای لوله‌های آشکارساز استفاده شده جهت پایش گازها و بخارات در مکان‌های کاری
این استانداردها نیازهایی را برای لوله‌های آشکارساز استفاده شده جهت تعیین غلظت گازها و بخارات در آنالیز هوا بیان می‌کنند.
نکته مهم این است که لوله‌های آشکارساز باید طوری طراحی شوند که نتایج قابل‌ اطمینانی بدهند.
تعاریف: لوله آشکارساز یعنی لوله‌ای شامل یک ماده شیمیایی اشباع‌شده که نشان دهنده غلظت یک آلاینده در هواست که باعث تغییر رنگ در ماده شیمیایی می‌شود.لوله‌های آشکارساز کوتاه مدت لوله‌هایی

برنامه عملیاتی سلامت ایمنی و بهداشت عوامل اجرایی پسماندها

نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 14
[attachment=212]

روش اجرایی مدیریت مواجهه شغلی در بیمارستان

 اهداف:
 ارتقای ایمنی کارکنان 
 کاهش هزینه های بیمارستانی
 ارتقای مهارتی پرسنل در راستای محافظت از خود
 پیشگیری از عفونتهای منتقله از راه خون و دفع صحیح پسماندهای تیز و برنده

نوع فایل:Word
تعداد صفحات: 6
[attachment=2699]

ساختار اجرایی برنامه ارگونومی در محیط کار (مستندسازی، گزارش عملکرد)
لازم به ذکر است استقرار برنامه‌های ارگونومی در محیط کار به‌صورت مشارکتی، قابلیت اجرایی پیدا کرده و در نهایت به اثربخشی اقدامات اصلاحی منجر می‌شود که مهم‌ترین دستاورد آن حفظ سلامت شاغل، افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری سیستم خواهد بود؛ در غیر این صورت (اجرای غیر مشارکتی و انفرادی)اقدامات اصلاحی ارگونومی حتی با هزینه‌های بالا ممکن است اثربخش نبوده و یا نتایج آن پایدار نباشد.

نوع فایل: دانلود PDF ساختار اجرایی

سند اجرایی بهداشت حرفه ای
هدف و دامنه کاربرد
تعاریف 
مراجع و اسناد مرتبط 
شرح اقدامات 
 - ورودی‌های فرایند
شرح عملیات
 - برنامه بهداشت حرفه‌ای
 - برنامه پایش عملکرد بهداشت حرفه‌ای شبکه‌ها و مراکز بهداشت
 - برنامه طرح بقا
 - برنامه پروفایل ایمنی شیمیایی 
 - برنامه ارگونومی
 - برنامه طب کار
 - برنامه مشاغل سخت و زیان آور 
 - برنامه کنترل سیلیکوزیس
 - برنامه کنترل صدا در

تفاوت روش اجرایی (procedure) و دستورالعمل (instruction)
روش اجرایی یک طریق مشخص برای انجام یک فعالیت است. دستورالعمل، دستورهای دقیق برای چگونه انجام دادن یک کار را فراهم می‌آورد.
روش‌های اجرایی و دستورالعمل‌ها می‌توانند مستند شوند و یا نشوند. اگر فعالیت‌ها و وظایف توسط افراد لایق و شایسته انجام شوند، روش اجرایی و دستورالعمل مکتوب ضروری نیست.
اشتباه گرفتن این دو هنگامی بیشتر می‌شود که سازمان به آن‌ها با نام‌های متفاوتی اشاره می‌کند. برای مثال، ممکن است به یک روش اجرایی به عنوان یک متد ی

استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور خرداد ماه سال 1394 
کد شغل محل:10002
عنوان شغل: بازرس کار
محل خدمت: خراسان شمالی قاروج
جنسیت: مرد
تعداد: یک نفر
رشته‌های تحصیلی مجاز: بهداشت حرفه‌ای +10 رشته دیگر 

برای اطلاعات بیشتر کلیک کنید

بررسی شغل کارشناس بهداشت حرفه‌ای در استخدام دستگاه‌های اجرایی کشور آبان ماه 1398 ویژه دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

مواد آزمون کارشناس بهداشت حرفه‌ای (کد شغل 12478) 
- شناسایی عوامل فیزیکی زیان‌آور محیط کار
- شناسایی عوامل شیمیایی زیان‌آور محیط کار و نمونه‌برداری از آلاینده‌های محیطی و تجزیه نمونه‌ها
- مهندسی فاکتورهای انسانی
- سم‌شناسی شغلی و بیماری‌های ناشی از کار
ثبت نام به صورت اینترنتی از روز چهارشنبه [b]3/7/1398

طبق بخشنامه شماره 8621 مورخ 8/5/82 صادره از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کارخانه‌ها موظفند حداقل سالیانه یکبار نسبت به اندازه‌گیری عوامل زیان آور محیط کار خود اقدام نمایند.

آیین نامه اجرایی اندازه‌گیری عوامل زیان آور محیط کار
فصل اول
1: طبق تبصره 1 ماده 196 قانون کار، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مسئول برنامه ریزی، کنترل، ارزشیابی و بازرسی در زمینه بهداشت کار و درمان کارگری بوده و موظف است اقدامات لازم را در این زمینه به عمل آورد.
2: طبق بخشنامه [b]شماره 8621 مورخ 8/5/

راهکارهایی اجرایی برای بهبود ارگونومی در محیط کار
ارگونومی در محیط کار به علم تناسب محل کار با نیازهای انسانی گفته می‌شود. هدف از ایجاد ارگونومی در محیط کار افزایش بهره‌وری و کاهش ناراحتی کارمندان در محیط کار است. درک صحیح از اصول ارگونومی در محیط کار با تنظیم صحیح ابزارها، نرم افزارها، نور، صدا، وضعیت مناسب برای کاهش تأثیرات منفی حرکات تکراری، از بیشتر صدمات در محل کار پیشگیری می‌کند.
کامپیوترها و نرم‌افزارهای مرتبط با آن کمتر از میز و صندلی‌ها معمولاً مورد توجه طراحی ارگونومیک در محیط

بررسی شغل کارشناس بهداشت حرفه‌ای در استخدام مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور آبان ماه 1399

ثبت نام به صورت اینترنتی از روز پنج شنبه 20/67/1399 لغایت روز شنبه مورخ 29 انجام خواهد پذیرفت. مدت ثبت‌نام به هیچ وجه قابل
تمدید نخواهد بود.
متقاضیان واجد شرایط باید به سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی [color=#303f5

بررسی شغل کارشناس بهداشت حرفه‌ای در استخدام مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور 1400

شغل کارشناس بهداشت حرفه ای در این آزمون پذیرفته نمی شود

کد شغل‌های که دانش آموختگان بهداشت حرفه‌ای می‌توانند در آنها شرکت کنند
کارشناس ایمنی و مدیریت بحران (کد شغلی 15035)
ـ ایمنی در محیط کار (ایمنی برق ـ مبانی حریق و آتشنشانی ـ ایمنی ماشین الات) 
[color=#303f50]ـ عوامل زیان آور محیط کار (فیزیکی ـ شیمیایی