[masoomi]

بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل مؤثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز 
نویسندگان: علیرضا چوبینه، هادی دانشمندی *، مریم پرند، رضوان قبادی، عبدالله حقایق، فروغ زارع دریسی    
کارشناسی ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده‌ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، daneshmand@sums.ac.ir    
نوع مطالعه: پژوهشی 
موضوع مقاله: عمومی
چکیده مقاله:   
مقدمه: با توجه به پیچیدگی و رقابت روز افزون در سازمان‌ها و بازار کار، توجه به نیروی انسانی و به دنبال آن کیفیت زندگی کاری اهمیت روزافزونی یافته است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل مؤثر بر آن در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، صورت پذیرفت. 
مواد و روش‌ها: در این مطالعه‌ی مقطعی، 218 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز با گستره‌ی سنی 23 تا 54 سال داوطلبانه شرکت نمودند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه بود که از دو بخش تشکیل شده است. بخش اول ویژگی‌های دموگرافیک و شغلی و بخش دوم سؤالات مربوط به کیفیت زندگی کاری را در بر می‌گرفت. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری Pearson Correlation، Kruskal-Wallis و Mann-Whitney U و به وسیله نرم افزار SPSS (V.16) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. 
نتایج: میانگین و انحراف استاندارد نمره‌ی کیفیت زندگی کاری 16/61±127/51 محاسبه شد. آزمون‌های آماری نشان دادند که بین جنسیت و درآمد افراد مورد مطالعه با نمره کیفیت زندگی کاری ارتباط معناداری وجود دارد 0/05>p)، به گونه‌ای که کیفیت زندگی کاری در زنان و افراد پردرآمد بیش از مردان و افراد کم درآمد می‌باشد. از طرفی نتایج نشان دادند بین سن، سابقه کار، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، میزان تحصیلات، نوع استخدام و محل خدمت افراد مورد مطالعه با نمره کیفیت زندگی کاری ارتباط معناداری وجود ندارد. 
بحث: متغیرهایی همچون جنسیت و سطح درآمد افراد از جمله عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری در جامعه‌ی مورد مطالعه است. 
واژه‌های کلیدی: کلمات کلیدی: سازمان، کیفیت زندگی کاری، NIOSH

نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:7
منبع:مجله ارگونومی

  iehfsj-v1n2p56-fa.pdf (اندازه 579.62 KB / تعداد دانلود: 369)