+- انجمن بهداشت حرفه ای ایران (https://www.occupationalhealth.ir)
+-- انجمن: بهداشت حرفه ای، ارگونومی، ایمنی (https://www.occupationalhealth.ir/forum-72.html)
+--- انجمن: سایر موضوعات بهداشت حرفه ای (https://www.occupationalhealth.ir/forum-44.html)
+---- انجمن: آیین نامه‌های بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار (https://www.occupationalhealth.ir/forum-60.html)
+---- موضوع: دانستنی‌های کارگر، انواع مرخصی با حقوق و بی حقوق، سنوات، کارگران پاره وقت (/thread-4165.html)
دانستنی‌های کارگر، انواع مرخصی با حقوق و بی حقوق، سنوات، کارگران پاره وقت - masoomi - 09-28-2019
دانستنی‌های کارگر
✅کارگرانی که ۱۶ ساعت کار و ۳۲ ساعت استراحت می‌کنند، از مصادیق کار مختلط یا غیر نوبت‌کار بوده و مشمول نوبت کاری موضوع ماده ۵۶ قانون کار نیستند و به این قبیل کارگران مستند به ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد شب کاری اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد.
? بر اساس ماده ۵۳ قانون کار کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد است.
?مازاد بر انجام ساعت کار قانونی (مطابق جدول ساعت کار قانونی سال جاری) وفق مقررات مشمول دریافت اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار خواهند بود
انواع مرخصی با حقوق و بی حقوق
مرخصی استحقاقی: میزان این مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا ۲۶ روز در سال است با تعطیلات ۳۰ روز در سال است. البته شخص می تواند ۹ روز را به صورت ذخیره نگه دارد و برای سال بعد استفاده کند یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما می‌گیرد و اگه بیشتر از ۹ روز باشد، اگه استفاده نکند می‌سوزد. مرخصی استحقاق مشاغل سخت هم ۳ روز در هفته می‌باشد.
مرخصی بین تعطیلی: گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام می‌شود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی بوده است جزو مرخصی استحقاقی فرد محسوب شده و از ان کسر می گردد . البته اگه مدیر اداری سخت گیری کنه اگه ن ی روز واسش رد میکند
مرخصی ساعتی: بخشی از مرخصی استحقاقی است و که از ان کسر می‌شود و در کارگاهها و شرکت های مختلف متفاوت است در برخی شرکتها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز به مرخص ساعتی می باشد
مرخصی بدون حقوق: این نوع مرخصی در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی ، گرفتاری های خانوادگی و غیره پیش بینی شده و البته باید با موافقت کتبی کارفرما همراه باشد و شاغل می تواند تا دو سال مرخصی بگیرد و در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم قابل تمدید است. در این مرخصی هیچ گونه حقوق و مزایایی به شخص تعلق نمی‌گیرد و طبق توافق شخص می تواند پس از پایان مدت تعطیلی کاری به سر کار خود برگردد.
مرخصی استعلاجی: زمان بیماری بوده. در مرخصی استعلاجی فرد بخشی از حقوق خود را دریافت کرده و این میزان تا ۷۵ درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول کارگر می باشد که سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکند و هیچگونه وظیفه پرداخت حقوق بر عهده کارفرما نمی باشد. چیزی که کارگر حادثه دیده حتما باید در نظر بگیرد تا بتواند از مرخصی استعلاجی در زمان درمان استفاده کند ارسال اسناد و مدارک پزشکی و فرم حادثه در موعد مقرر به اداره کار و سازمان تامین اجتماعی می باشد . فرم حادثه ناشی از کار و اسناد استعلاجی باید حداکثر ظرف سه روز بعد از وقوع حادثه به تامین اجتماعی و اداره کار ارسال شود و در پایان تعطیلی کاری هم کارگر شخصا به تامین اجتماعی مراجعه و مراحل قانونی را طی کند .
مرخصی زایمان: مرخصی ایام بارداری و شیر دهی مادر بوده و البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری با این عنوان در نظر گرفته شده است این نوع تعطیلی کاری حداکثر ۶ ماه است و خانم ها می توانند قبل از زایمان و یا بعد از زایمان از ان استفاده کنند یعنی می توانند بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق می‌گیرد. خانم ها پس از اتمام دوران تعطیلی کاری باید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و برای دریافت حق و حقوق خود اقدام نمایند . ضمن آنکه کارفرما اجازه اخراج شخص را نداشته و موظف است پس از پایان تعطیلی کاری وی را به کار برگرداند مگر آنکه خود فرد تمایلی به بازگشت نداشته باشد .
مرخصی حج واجب: به مدت یه ماه و فقط برای یکبار قابل استفاده است و فرد باید حداقل ۳۰ روز مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد و اگر نداشته باشد مرخصی حج وی بدون حقوق محاسبه می‌شود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نمی‌گیرد
مرخصی ازدواج: قانون برای حمایت عاطفی از اشخاص آسیب دیده یا افرادی که ازدواج می کنند ضمن آنکه در هنگام ازدواج به عنوان هدیه برای بیمه شده مبلغی را در نظر می‌گیرد سه روز مرخصی هم برای این اشخاص در نظر گرفته است . این سه روز تعطیلی کاری برای ازدواج خود شخص و یا فوت بستگان درجه یک تعلق می‌گیرد . طبق قانون شخص از همه حقوق و مزایای قانونی خود برخوردار بوده و جزو روزهای کاری وی محسوب می‌شود . ضمن دریافت حقوق خود به صورت کامل سایر مزایای قانونی هم در پایان سال مثل عیدی ، سنوات و غیره هم برای این سه روز محاسبه و پرداخت می‌شود
دانستنی‌های کارگر _ سنوات
✅مستند به ماده ۳۱ قانون کار، معیار محاسبه سنوات پایان کار، آخرین حقوق آنان در زمان خاتمه کار خواهد بود مگر اینکه عرف کارگاه متضمن شیوه دیگری فراتر از قانون باشد که در این صورت رویه جاری کارگاه مناط اعتبار خواهد بود.
1- چنانچه کارفرما قصد تغییر رویه را دارند، مستند به ماده ۲۶ قانون کار، می‌تواند مراتب را کتباً به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نموده و کسب تکلیف نموده و پس از اعلام موافقت کتبی تغییرات را اعمال نماید.
2- در صورت بروز اختلاف فی‌مابین طرفین نظر قطعی مراجع حل اختلاف در این زمینه قاطع دعوا خواهد بود.
مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور می‌شود؟
پاسخ?
✅بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می‌شود لذا این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.
کارگران پاره وقت
✅هیچی مانعی برای پرداخت عیدی بر اساس قانون به کارکنان پاره وقت و ساعتی وجود ندارد. آنها متناسب با شرایط قانون کار همان‌طور که کارکنان دیگر عیدی دریافت می‌کنند. بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست
✅اگر فردی پاره وقت یا نیمه وقت کارکرده است باید عیدی را مطابق مدت زمان کارکرد خود دریافت کند. قانون کار اعلام میکند که کارگر باید هفته‌ای 44 ساعت در کارگاه فعالیت کند. اگر فردی به صورت ساعتی آمده باشد،به طور مثال در ماه 30 ساعت کارکرده باشد. تمام این مدت در طول سال باید محاسبه شود و تقسیم بر تعداد ساعت شود و مدت زمانی که کارکرده است عیدی دریافت میکند.