شناخت تکنولوژی جوشکاری و روش‌های متداول آن
دسته بندی فرآیندهای جوشکاری از نظر ذوبی و غیر ذوبی
روش‌های متداول جوشکاری مورد استفاده در صنایع
دست هبندی فرآیندهای جوشکاری از نظر منابع تامی کننده انرژی
نقاط قوت و ضعف روشهای متداول جوشکاری مورد استفاده در صنایع

نوع فایل: دانلود PDF شناخت تکنولوژی جوشکاری و روش‌های متداول آن
تعداد صفحات: 27 
  شناخت تكنولوژي جوشكاري و رو شهاي.pdf (اندازه 1.88 MB / تعداد دانلود: 6339)

جزوه ی سم دکتر آذری شهید بهشتی


این دیگه آخره معرفته حالشششششششششششششششششو ببریییییییییییییییییییییییییییییییییید



  ●●●●●●●●●●●●●.ppt (اندازه 462 KB / تعداد دانلود: 857)

مروری بر انواع جاذب‌های صدا
چکیده
1- مقدمه
1.1 اتلاف انرژی صدا
2.1 عوامل موثر در ضریب جذب ماده
1.2.1 زاویه تابش
2.2.1 فرکانس پخش موج صدا
3.2.1 ضخامت جاذب
4.2.1 فاصله هوایی در پشت جاذب
3.1 مکانیسم جذب در مواد متخلخل
4.1 مکانیسم جذب در جاذب های رزونانسی
2.بحث
1.2  انواع مواد جاذب متخلخل
1.1.2 پشم معدنی
2.1.2فوم
3.1.2مواد مقاوم (Sustainable materials)
4.1.2 پرده ها
5.1.2 فرش
6.1.2 پلاستر آكوستيكي
7.1.2 Coustone
8.1.2 Aerogels
9.1.2 کربن تقویت شده
10.1.2 زمین
11.1.2 کامپوزیت ها
1.11.1.2کامپوزیت ذره ای چوب – پوشال برنج
2.11.1.2 کامپوزیت ذره ای Al – SiC
2.2  انواع جاذب های رزونانسی
1.2.2 Bass Trap
3.2.2 پخشاگر شرودر
4.2.2 جاذب های ریز سوراخ
5.2.2 بلوک بنایی
6.2.2 رزوناتور با صفحات فلزی
7.2.2 جذب الکترواکوستیک غیر فعال
3.نتیجه گیری
چکیده:
طبق قانون بقای انرژی، انرژی نه از بین می‌رود و نه به وجود می‌آید؛ بلکه از نوعی به نوع دیگر تبدیل می‌شود. به همین علت، انرژیِ صدایی که در اتاق منتشر می‌شود، در برخورد با مواد، به اشکالی دیگر تبدیل می‌شود که میزان این تبدیل به توانایی مواد در جذب بستگی دارد. مواد جاذب به سه دسته تقسیم می‌شوند: جاذب‌های متخلخل، جاذب‌های پنلی و جاذب‌های رزونانسی. به طور کلی جاذب‌های متخلخل در فرکانس‌های بالا موثرتر هستند و جاذب‌های پنلی و رزونانسی در فرکانس‌های پایین تأثیر بیشتری دارند. صدا عبارتست از ارتعاش ذرات هوا. اساس کار همه جاذب‌ها، جذب این انرژی ارتعاشی است. انرژی در حین جذب به گرما تبدیل شده که مقدار گرمای تولید شده بسیار کم می‌باشد. در این نوشتار، ابتدا پدیده جذب بررسی شده است. در بخش بعدی به عوامل مؤثر در ضریب جذب ماده اشاره شده و در پایان، انواع جاذب‌ها بررسی و مزایا و معایب هر کدام ذکر شده است. آشنایی با انواع جاذب‌های صدا می‌تواند در طراحی یک سازه مناسب از لحاظ آکوستیکی و نیز رفع معایب آکوستیکی آن کمک شایانی بنماید.
واژه‌های کلیدی: جاذب متخلخل – جاذب رزونانسی – کامپوزیت

نوع فایل: Word
تعداد صفحات: 40 
  مروری بر انواع جاذب‌های صدا.docx (اندازه 824.48 KB / تعداد دانلود: 253)

منابع مورد استفاده:

Everest F Alton,Pohlmann Ken C,Master Handbook of Acoustics,McGraw-Hill,2009

Long Marshall,Architectural Acoustics,Elsevier,2006

Cox Trevor J,D’Antonio Peter, Acoustic Absorbers And Diffusers,Taylor & Francis,2009

Desarnaulds Victor,Costanzo Ezilda,Carvalho António,Arlaud Blaise,"Sustainability of acoustic materials and acoustic characterization of sustainable materials",2005

Pfretzschner Jaime,"Rubber crumb as granular absorptive acoustic material"

Wright J R,"The virtual loudspeaker cabinet"

"Composite Material", Wikipedia, The Free Encyclopedia,[OnLine],Available: en.wikipedia.org/wiki/Composite_material, 2008

Kaw A. K,Mechanics of Composite Materials,Taylor & Francis,Boca Raton,2006

Gay D,Hoa S V,Tsai S W,Composite Materials Design and Application,CRC Press,2003

Han-Seung Yang,Dae-Jun Kim,Hyun-Joong Kim,"Rice straw–wood particle composite for sound absorbing wooden construction materials",2002

Wu Jiejun,Li Chenggong,Wang Dianbin,Gui Manchang,"Damping and sound absorption properties of particle reinforced Al matrix composite foams",2002

Wu Mei Q,"Micro-perforated panels for duct silencing"

Fuchs H. V,"Alternative fibreless absorbers – new tools and materials for noise control and acoustic", ACUSTICA, Vol. 87,2001,414 – 422

پرسشنامه استرس شغلی سازمان HSE
سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان (Health and Safety Executive (HSE گزارش می‌دهد بین سال‌های 2007 تا 2009 بیش از 13.4 میلیون روز کاری و سالیانه بیش از 3.8  میلیون پوند خسارت را به خاطر استرس‌های شغلی، پیش‌بینی نموده است. 
از طرفی مطالعات زیادی ثابت کرده‌اند که استرس شغلی، حوادث شغلی (Work related accidents) را افزایش می‌دهند
پرسشنامه استرس شغلی به منظور سنجش استرس‌های مربوط به کار طراحی شده است. این پرسشنامه در هفت زیر مقیاس تقاضا, کنترل, حمایت مسئولین, حمایت ضعیف, ارتباط, نقش و تغییرات استرس شغلی را مورد بررسی قرار می‌دهد.
پرسشنامه‌ی استرس شغلی HSE توسط که توسط  سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان Health and Safety Executive - HSE) تدوین و توسط محقق برجسته‌ی ایران - دکتر اسفندیار آزاد ترجمه و روایی و پایایی آن بررسی گردیده است

این آزمون 35سؤال دارد. این یعنی اینکه در کمترین زمان ممکن، پرسشنامه‌ی استرس شغلی سازمان HSE می‌تواند دقیق‌ترین نتایج را در خصوص میزان استرس شغلی در سازمان شما ارائه نماید.


  HSE Management Standards Indicator tool.zip (اندازه 1.93 MB / تعداد دانلود: 117)