تکنیک لیبرتی و تعیین تعداد نفرات تولیدی جهت بهبود ارگونومی
به‌ کارگیری و استفاده از ارگونومی، می‌تواند تأثیر مهمی در کسب رضایت پرسنل یک سازمان داشته باشد. یکی از این موارد، حمل بار می‌باشد که در آن می‌بایست شرایط فیزیکی بدن انسان و مقدار باری که با توجه به شرایط بدنی و شرایط کار می‌تواند تحمل نماید و در طول یک شیفت کاری به آن بپردازد و دچار بیماری و عارضه‌های اسکلتی عضلانی نگردد، در نظر گرفته شود. حال در این مورد آشنایی با تکنیک‌های مرتبط با این امر می‌تواند در این مورد به‌شرط اجرا نمودن سودمند باشد.
یکی از این تکنیک‌ها که در مقاله:
عنوان گشته به بررسی میزان بار متناسب با فاکتورهای تواتر کار، فاصله بار و میزان جابجایی می‌پردازد. کاربرد این مبحث در کارسنجی و تخصیص نیروی انسانی مناسب با فاکتورهای ارگونومی بوده و اجرایی نمودن این امر جز با فرهنگ سازی و قبول کاربرد تکنیک‌های بروز دنیا در فرآیندهای مهندسی میسر نمی‌باشد.

نوع فایل: دانلود پاورپوینت تکنیک لیبرتی و تعیین تعداد نفرات تولیدی جهت بهبود ارگونومی
تعداد اسلایدها: 26
  تکنیک لیبرتی و تعیین تعداد نفرات تولیدی جهت بهبود ارگونومی.pptx (اندازه 423.84 KB / تعداد دانلود: 22)

دوره آموزشی ایمنی در جوشکاری
شناخت و کنترل عوامل زیان‌آور در جوشکاری 
عوامل شیمیایی زیان‌آور 
- فیوم ها و گازهای حاصل از جوشکاری
عوامل فیزیکی زیان آور
- سر و صدا، پرتوهای ناشی از فرایندهای جوشکاری و میدان‌های الکترومغناطیس
عوامل ارگونومیک 
- خطرهای اسکلتی و عضلانی،وضعیت‌های نامناسب بدنی به هنگام انجام کار و بلند کردن اشیا
عوامل متفرقه 
- استرس و مسائل روانی ناشی از بیکار شدن
- خطرات ناشی از پرتاب اجسام، کار در ارتفاع، آتش سوزی 

نوع فایل: دانلود پاورپوینت دوره آموزشی ایمنی در جوشکاری PPT
تعداد اسلایدها: 105  
  دوره آموزشی ایمنی در جوشکاری.pptx (اندازه 3.28 MB / تعداد دانلود: 110)

چنانچه کارفرما مسبب تعلیق کارگر باشد و این موضوع برای هیات رسیدگی کننده محرز باشد، کارفرما مکلف است کارگر را در کار اولیه یا مشابه ابقاء نموده و نسبت به پرداخت حق السعی ایام بلاتکلیفی اقدام نماید 
بنابراین ایام بلاتکلیفی کارگر که مستند به آرای صادره از سوی هیات های حل اختلاف و یا سایر مراجع قانونی منجر به پرداخت حقوق ایام مزبور شده باشد موجب تناوب اشتغال وی در مشاغل سخت و زیان‌آور نمی‌گردد.
شرایط بازنشستگی برای خانم‌ها و آقایان:
✅ تبصره ٤ ماده ٧٦ قانون: دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان کارگر مشمول قانون کار.
تبصره ٣:  داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای مردان و زنان
تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیان‌آور بدون شرط سنی داشتن شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون و تبصره های آن
ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
تبصره ١ ماده ٧٦:  داشتن ٥٠ سال سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان. زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن. 
آیا تعطیلات رسمی که ما بین تعطیلات استحقاقی کارگر قرار می‌گیرد جزء مرخصی‌های استحقاقی آنها محاسبه می‌شود؟
✅ نظر به اینکه به استناد ماده (۶۴) قانون کار مرخصی استحقاقی سالیانه کارگران بدون در نظر گرفتن ایام تعطیل، ۲۶ روز کاری محاسبه می‌شود؛ لذا چنانچه تعطیلات رسمی بین روزهای مرخصی کارگر واقع گردد، جزء مرخصی استحقاقی وی محسوب نمی‌شود.
کسی که بیمه‌اش پاره وقت باشد می‌تواند بعداً از بیمه بیکاری استفاده کند؟
✅ اگر کارگر شرایط سابقه‌ای مورد نظر در قانون بیمه بیکاری (شش ماه سابقه بیمه پردازی و یا یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه) را داشته، و مهم‌تر از همه بیکار شدن غیر ارادی وی به تأیید کمیته‌های موجود در ادارات کار رسیده باشد، مشمول می‌شود.
آیا همه کارفرمایان مکلف به پرداخت سهم حق‌بیمه بیکاری هستند؟
✅ خیر. حق‌ بیمه بیکاری در ساده‌ترین حالت فقط شامل کارگاه‌هایی می‌شود که چنانچه اختلافی بین کارگر و کارفرما ایجاد شود منشأ رسیدگی و حل آن اختلاف، ادارات کار و امور اجتماعی هستند. با این تعریف می‌توان نتیجه گرفت که کارگاه‌های خانوادگی، شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مثل شهرداری‌ها، سازمان تبلیغات اسلامی، بنیاد امور ایثارگران، کمیته امداد امام خمینی، بنیاد بیماری‌های خاص، سازمان تامین اجتماعی، هلال‌احمر، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی، بنیاد 15 خرداد کمیته ملی المپیک، صندوق بیمه روستائیان و عشایر و دانشگاه آزاد اسلامی و...  از پرداخت حق‌بیمه سهم بیمه بیکاری معاف بوده و متعاقب آن، پرسنل آن‌ها نیز نمی‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.

نمونه کارنامه سراسری دانشجویان جدیدالورود کارشناسی بهداشت حرفه‌ای سال 1398


  9970.png (اندازه 198.2 KB / تعداد دانلود: 317)